為持續建立及完善優才培養機制，通過制定有效的人才培養與開發計劃，合理挖掘、開發、鞏固公司戰略后備人才隊伍，建立人才梯隊、建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制，北京思路智園科技有限公司開展競聘活動，對運維運營部管理崗位進行公開競聘選拔。

此次公開競聘選拔，堅持“公開競聘、平等競爭、擇優聘任”的原則，采取個人自薦報名，管理委員會綜合評定的方式展開，競聘的崗位主要有運維總監、運營一部總監、運營二部總監、綜合主任等。競聘者需要填寫《崗位競聘申請表》，并根據競聘的工作崗位，準備競聘報告，內容包括目前崗位的工作開展情況、取得的成績、對競聘崗位的認識以及對競聘崗位的工作規劃。競聘時競聘者進行脫稿演講，時間不超過10分鐘。最終結果將由管理委員會成員現場投票評價，根據評價結果綜合評定競聘結果。競聘時間為2020年6月28日15時。

此次競聘通知一經下發，智園科技的員工們都躍躍欲試，人事綜合部很快就收到了來自各部門的競聘者。這種競聘的方式，公開、公平、公正，于公司而言，能夠做到識人用人，將人才用到鋼刃上；于個人而言，能夠將個人才能發揮到極致，最大化地實現個人價值。是一項一舉兩得的好舉措。